节日慰问发购物卡现金 工会经费 发放购物卡 违反八项规定么

怎样发放少量的节日慰问品？ 在中央八项规定和《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通 知》等文件下发之前，某些工会逢年过节发放的节日慰问，采用发放购物卡或代金券或现金等形式，。工会经费 发放购物卡 违反八项规定么 违反规定 全国总工会 下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确了工会经费支出包括逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，但其中明确要求不准用工会经费购买。工会发放过节费或购物卡应该计入哪个科目？ 放到维权支出的送温暖费中。工会经费 发放购物卡 违反八项规定么 公会经费发放购物卡违法规定。八不准： 不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高。节假日福利是什么意思？？ 节假日福利即逢2113年过节，也就是元旦、春节、清明5261节、4102劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或1653者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。例如：工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。扩展资料：职工教育活动项目方面，《实施细则》新增素质提升补助项目，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。职工文体活动方面，春游秋游不再限定于市内，但应当日往返；可安排工作餐，开支交通费。文体活动还新增了劳务费和服装费，其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每天不超过400元；服装费人均标准一般不超过500元。参考资料：—职工福利标准为什么说节日发福利不能发现金 原因：中华全国总工会在2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。1.发现金弊大于利：公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要交纳个人税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如公会经费等。财务需要做账，账务科目处理比较简便，增加财务工作量。法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。员工不喜欢收现金：所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。2.福利创新：据统计2016年年货人群消费种类，速食品、咖啡茶叶、糖果巧克力购买比例居高，大米、肉食品比例逐年下降。员工不再喜欢发大米花生油的福利方式了，应该根据。不是会员工会可以发节日慰问品吗 你好，建议具体咨询工会. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 王丽侠律师 主办律师 河南沃华律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 刑事。重庆工会给职工发节日慰问品可否发购物卡 不准用工会经费购买购物卡、代金券等《通知》为严格控制工会经费开支提出了“八不准”：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。据悉，《通知》还就由工会组织的职工集体福利等支出作出规范，涵盖工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。工会允许发放的职工福利有哪些？ 事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。。职工直系家属去世单位发慰问金，法律有怎样的规定？ 国家规定有，具体数额，可咨询当地工会。当然，发不发就看校长的意愿了！以下是江苏省总工会规定的福利数额：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。发放标准为每位会员每年不超过1800元。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

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