【参考借鉴】员工胜任素质模型与任职资格全案 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：智拓法律员工胜任素质e5a48de588b662616964757a686964616f31333433646431模型与任职资格全案（配套光盘）第1章员工胜任素质模型与任职资格71．1胜任素质模型的基本内容71．1．1胜任素质简述71．1．2胜任素质识别71．1．3胜任素质优化81．1．4胜任素质模型图81．2胜任素质模型的建立步骤91．2．1模型构建的步骤91．2．2模型构建流程图101．3胜任素质模型的构建方式111．3．1行为事件访谈法111．3．2专家小组法131．3．3评价中心法151．3．4问卷调查法151．4胜任素质模型在人力资源管理中的应用161．4．1在招聘录用中的应用161．4．2在员工培训中的应用171．4．3在绩效考核中的应用181．4．4在薪酬管理中的应用191．4．5在人才测评中的应用201．4．6在员工发展中的应用211．5任职资格标准体系与胜任素质221．5．1任职资格标准体系与胜任素质的关系221．5．2任职资格条件的建立步骤231．5．3任职资格条件的构建方式251．5．4任职资格条件的模板设计27第2章107项素质三级定义词典库282．1通用能力三级定义282．1．1亲和力282．1．2影响力282．1．3沟通能力292．1．4执行能力292．1．5创新能力302．1．。
任职资格、胜任力和岗位序列的关系？ 技术、产品或管理序列里每个级别对应人员的评判标准，是否依据胜任力模型或任职资格？如何清晰明确的呈现…
能力素质模型设计五步法的图书目录 第一章2113 能力素质模型—提升企业战略执行力的管理工5261具第一节 能力4102素质模型1653与战略执行第二节 能力素质模型的基础知识第三节 能力素质模型设计五步法第二章 能力素质模型设计第一步：前期准备和调研第一节 前期准备活动内容第二节 如何发起变革建议第三节 如何组建推进团队第四节 编制推进计划第五节 组织前期宣传与培训第六节 收集变革所需的资料第三章 能力素质模型设计第二步：划分职位序列，确定建模对象第一节 职位序列划分第二节 岗位匹配和确定建模对象第四章 能力素质模型设计第三步：员工能力素质模型建模第一节 能力素质模型分类及建模常用方法第二节 战略核心能力推导员工能力素质模型第三节 企业文化元素提炼第四节 行为事件访谈与信息编码第五章 能力素质模型设计第四步：岗位任职资格设计第一节 能力素质模型与岗位任职资格第二节 岗位任职资格架构详解第六章 能力素质模型设计第五步：运作体系设计第一节 运作体系的主要内容第二节 管理流程设计第三节 管理制度和表单设计第七章 能力素质模型—在现代人力资源管理中的应用第一节 能力素质模型与岗位管理第二节 能力素质模型与薪酬管理第三节 能力素质模型。
能力素质模型的建立大概要建立多大的词典比较合适？ 这要结合企业自身情况和要求程度而定，有效能满足需求就好。
构建岗位胜任力模型的流程，T12岗位胜任力模型的流程 明确企业战略发展方向 1.SWOT分析 2.企业价值观 3.人才观 4.企业文化 5.环境 6.沟通 7.目标实现的 。
