在2010年前企业同与当时的管理层人员签订综合工时合同，为包薪制。并约定了每周一至周五每天8.5小时是否合法？
对于上市企业来说，市值管理重要吗？为什么？
如果公司没有实现项目发展计划，公司与管理层向投资方承担的责任 您好，需要看公司是否有违约或者相应过错而定。请问是否有签订相关的合作合同或协议呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律。
管理层工作总结和计划怎么写 20xx年上半年，在经理、书记的正确领导下，在各部室、各基层厂队的支持配合下，本人以公司六届十二次e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433656135职工代表大会精神为指导，认真贯彻落实公司的规章制度，执行公司的指示和要求，积极完成了个人所承担的工作职责和工作任务，现将上半年工作情况总结如下：一 加强部门日常管理、认真做好各项工作管理部是一个综合部门，业务多、涉事面广。特别是各种保险收缴、办理与退休职工审批工作，由于企业历史原因，工作情况经常比较复杂，有时稍有疏忽大意，就可能有失职责并给企业造成经济和名誉上的损失。为此，从一开始，我就要求管理部员工对待工作要倾心尽力，全力而为，在积极工作的同时，要时刻保持严谨的工作态度，坚决杜绝因为我们的工作没到位而出现的问题。经过部门全体员工努力，今年上半年1-6月份，我们管理部共办理收缴职工个人养老金113.5万元，为职工办理医疗保险1760人，为112名适龄职工办理退休，并发放退休证。报销职工医药费2.04万元。办理并发放退休职工丧葬费21人，共计63.7万元，在职死亡职工10人，累计发放丧葬费4万元。为“五七家属工”办理基本养老保险1人。二 倡导部门理念，培养。
我是一个管理层，公司在年初和我们签订了一份激励协议，协议内容为管理层缴纳5000元保证金请问我可以索回我的保证金吗？ 这种协议如果是在自愿的情况下签订的，并不违法，所以你也要不了
到一个新的公司任职管理层后，前公司的领导来面试自己所属的下级职位，该怎么办？握手坐下后，微笑着看着对方，不疾不徐的对前领导说“请你简单介绍一下自己好吗？。
实现员工参与管理和分享利润的机制是什么 股份支付机制。与员工签订股份支付协议，规定好权利义务关系。例如：薪酬性股票期权。确定好：授予日、可行权日、行权期间等股份支付一般都是附带可行权条件，例如：工作期间条件、公司业绩条件、具体项目完成条件等等 员工未达到条件的，可以根据合同，免除公司的股份支付义务。股份支付分两类：权益结算和现金结算。权益结算就是传统的股票期权，企业约定在符合条件后，按合同规定的数量支付给员工股票；现金结算类似于股票期货，企业约定在符合条件后，按合同的规定支付给员工当日该股票收盘价同等价值的资金。
我们公司劳动合同签底薪是2800但我是公司管理层实发工资时12000元该如何补偿？ 今日咨询：41，632 条，律师解答：66，562 次 律师回复动态 16分钟前 近期帮助 12305 人 17分钟前 近期帮助 9188 人 因车祸误工的费用每一天是多少钱？问题分析：您好，。
如何制定好绩效管理体系？ 哪位专家、经验人士讲讲怎么制定好绩效管理体系？一提到绩效，不管是员工，还是管理层甚至老板，都会觉得异常的头疼，为什么要做绩效考核？企业是否具备绩效考核的条件？。
