提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
劳动合同中约定工资为（基本工资奖金）！但奖金是浮动的。两星期休息三天
下列属于浮动薪酬的是（）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.货币工资 参考答案：B解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
如何看待 2017 年普华永道提出的浮动薪酬制度？ 知乎，中文互联网最大的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好地分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。。
浮动工资是什么意思 浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的内一种劳动报酬形容式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。。
天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了是吗动部分就没有了是吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 1、根据《劳动合同2113法》第17条规定，劳动报酬中的基本5261工资是一定要4102在劳动合同中写明的。2、如果因为用1653人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。二、分配员工的绩效工资：效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配：实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配。
基本工资+奖金和基本工资+浮动工资这两种薪酬制度有什么区别 名字不同奖金和浮动工资都是可给可不给的
“浮动工资”是什么意思？谢谢 浮动工资就是单位根据单位的效益等具体情况给予职工的一种工资待遇，原来的一般事业单位的工资是：基本工资+浮动工资+菜篮子补助+奖金构成，其实就是一种变相的福利待遇！
