教育局有没有相关的规定说职业中学不去实习就不发毕业证书？ 这个教育局部门应该没有规定的，但是每个学校都会这样去做，因为每个职业学校都要提高他们培养出来的学生的就业率！这个情况，你可以去当地的教育局咨询一下，最好是都叫上。
实习生就业自身存在的问题分析 一、实习生在工作中普遍存在的问题及分析 1、年龄偏小是产生问题的重要原因之一 职校毕业生一般在16-17周岁之间，正是处于自我意识强烈的半成熟时期，对社会的发展和个人的。
教育局规定职业高中实习几个月才能毕业？ 一、实习与就业有调查显示，近70%的毕业生感觉择业时最缺乏的是实践经验。为增加工作经验，学生利用在学校的学习时间到校外打工实践。实习劳动既产生于学生的自我寻找，也产生于学校与用人单位协议后的安排。学生在成为用人单位的廉价甚至劳动力的同时，还产生了《劳动法》上难于解决的问题。(一)实习生的身份—是学生，还是劳动者？在毕业生看来，实习是自己职业生涯的开端；但就用人单位而言，实习只意味着给那些即将参加工作的学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。用人单位在招聘会上就直接写明招收实习生，这些实习生既可以是面临毕业找工作的学生，同样也可以是入学不久的低年级学生。更有一些用人单位利用毕业生求职心切，以“实习”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。由于《劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，实习生只有与用人单位已经签订聘用(劳动)，形成实际劳动关系后，才能按照《劳动法》维护自己的合法权益。因此，实习劳动中产生的争议难以解决。劳动法律所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和聘用(劳动)规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。在我国，作为劳动者首先需要满足法律规定的年龄条件，我国《劳动法》第十五条规定：。
