女员工产假后不来上班如何解决？ 保留通知其到单位上班的证据，根据合法并经过公示的规章制度予以解除劳动关系。
女职工产假到期不来上班怎么办
公司女职工修完产假后一直不来公司上班怎么办？
女职工休完产假拒不上班怎么办 书面通62616964757a686964616fe78988e69d8331333361323535知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
公司有一女员工产假休完，因没人带小孩，续假三个月，假期结束后，仍未按时上班。 应该是有效的，公司有没有把他因旷工而除名的处理决定进行公示，如果没有的话，公司无理。这看他个人的行为和价值，由公司作出去留与否的决定。一般在擅自离开7天以上的就。
女员工产假后一直不肯上班 当然可以了，这明显已经违法了公司的规章制度，贵公司需要请一个法律顾问来完善这方面的内容，朋友
产假过后，不按时报到上岗如何处理 单位有人事制度吧，按照制度办事啊。正常来讲这种情况就是旷工了。我原来单位的制度就是无故旷工3天，就按自动离职处理了。
有一个女员工产假休完后，没有正常来公司上班、也不请假，发出限期返岗通知后不需要赔付吗。 【法律意见】女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班，也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退；。
女员工休完产假 不来上班 怎么办？ 女职工三期并不是不能解除劳动合同，如果她严重违反劳动纪律，同样可以解除劳动关系。休完产假如果没有特殊原来，她应当来上班，如果不来，就是旷工，旷工到一定程度，就是。
女员工产假结束不来上班也不请假，如何处理？ 我公司有一女员工，产假结束，应该是今天上班，但人没来，打电话也不接，请问如何处理？另外，该员工在怀孕期间公司曾对她进行过岗位调整，因为岗位的调整薪水也进行了调整，但和她。
