您好，我想请问一下，一般工厂招收未成年人会有什么惩罚？还有就是说总 如果招收童工会被劳动局罚款。如果不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。
企业招收未成年人会受到什么处罚？请问国家对此有什么明确规定，谢谢了：劳动法规定：第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正？
私立工厂可以招收未满18岁的未成年人吗 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。一、具体解析：首先，我国劳动法e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333337623439中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。二、法条依据：《劳动法》第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用。
企业招收未成年该如何处理 赶紧退掉吧，否则会有大麻烦的。中华人民共和国国务院令 第364号《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。禁止。
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
17岁未成年工，企业可以招用吗？ 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人，那下面就来听听小编的看法。
厂里招收未成年人合法嘛？ 16岁以上的没问题。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 陕西政源律师事务所 专业：合同纠纷 好评：121 个 已帮助：14972 人 。
企业可以聘用未成年人吗 如题，我今年17周岁 法律上合法吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。
