企业的核心竞争力是什么？ 人！企业企业，企的上面是一个人字，没有上面这个人就是一个止62616964757a686964616fe78988e69d8331333332643232，停止的止，所以人才第一核心竞争力，有了一流的人，才会一流的管理和一流的执行力和创新力。所以不管哪个企业，都应该把人才的招聘和培养做为重点工作来抓。因为这是整个企业的核心所在。愿企业找到那些想干事、能干事、干成事的优秀人才、培养他们的集体荣誉感，最关键的是留住他们，让他们最大限度为企业服务。企业核心能力的涵义 核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力。核心能力是在1990年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中提出的，核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占据了主导地位，成为指导企业经营和管理的重要理论之一。它的产生代表了一种企业发展的观点：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源决定，企业需要围绕这些资源构建自己的能力体系，以实现。
中国企业（尤其是制造业企业）的核心竞争力是什么？
企业的核心竞争力是什么 企业核心竞争力=发掘客户价值的能力+满足客户价值的能力企业的核心竞争力就是企业相比竞争对手所独有的，发掘客户需求、满足客户需求的独特的方式和能力。它包括两个方面的。
到底什么才是一个企业的核心竞争力？ 这个问题让我思考已久，最近通过一些系列培训，我渐渐的有了一些感悟。有一种东西买不到，也带不走，留不下，也存了，但它却深深的影响着企业的发展，决定着企业的生死，这个东西不是品牌，也不是专利，也不是一种技术，也不是某个人才，这些东西都很重要，但都难不倒企业，所以还不是核心竞争力。那就是“团队精神”！团队精神，还是团队精神！这是一种企业文化，这是一种企业的软实力，这是一种看不见，莫不着的能量。这个时代，我们核心竞争力已经从硬实力逐步的转移到软实力上面来了。因为在这个地球上，看不见的力量，远远比看的见的力量大无数倍。其实，每个团队都有自己的精神（内部价值观），只不过不同的团队有着不同的精神而已，而这种不同的团队精神，却造成了两支队伍的天壤差别。团队精神不容易形成，但一旦形成，很难加以改变。一般来说，团队的精神，主要是以团队首领的意志为核心，因为那是一个企业的核心，但这仅仅局限于一般的私人企业，老板说了算的企业。但目前很多优秀的企业，已经形成了自治的团队精神，这个时候团队共同营造的企业氛围就成了团队规则了。这里还有一点，就是团队的规则和团队的精神是不同层次的文化。一个团队，有团队规则，。
