公司裁员签定赔偿金但公司没有支付可以继续上班吗？不能。公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。。
公司以经营困难为由裁员，已经拖欠3个月工资没付，工资和赔偿金不能立马支付请问这样的协议能签吗？
公司裁员时给错了补偿金，现在要把多余的追回，个人可以不给吗 看什么情况，如果钱账一致，就可以不给。如果有证据证明是给错了（给的钱比账上的钱多，属于错发），那就应该还回去，问题是他要拿到错发钱的证据才行，这个不容易做到。比如：你签字拿钱的账目是5000元，实际他发给你6000元，如果他有证据，那1000元应该退还；如果你签字拿钱的账目是5000元，实际发给你的也是5000元，后来他说计算错了应该是4000元，这就可以不退还。裁员补偿金本身就是个软指标，多少算合理？如何评定？企业发补偿金的账目就是劳资合同，签字领钱合同就生效，计算错了是他的问题。
公司变相裁员，不肯付赔偿金，懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中 公司变相裁员，不肯付赔偿金，懂的大侠帮帮忙处处主意~万分感谢中 我在一家房地产中介公司工作了4年行政，签的是人才外包合同，合同上没有注明具体岗位和工作内容，但是有。
公司裁员我的合同没到期就让走人，是不是得给赔偿金还有失业金吗？ 劳动合同期内用工单位解除劳动合同，需要依劳动合同法之规定支付经济补偿金。职工非本人意愿失业，符合领取失业金条件的，在失业的六十天之内到社会保险申领失业金。
公司裁员补偿金没冇按时发放，就说没钱告也没用怎么办. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 手机找法网 网站导航 法律咨询 。
企业裁员但不想付补偿金怎么办？ 经济不景气，人人自危。企业还是相应补偿些吧！毕竟之前也对企业有过贡献。两种方式不付补偿金：一、员工自行提出离职。二、员工犯错，严重违反规意制度，解除劳动合同的行为。让员工提出离职，可让员工在家待业，但需支付最低生活保障。时间长了，员工受不了，当然会自行离职！
你好，公司想变相裁员，但是不想付赔偿金怎么办 你好，有无签订劳动合同？还需详细说明情况，具体问题可与我进一步联系。
公司正在裁员但是不想付赔偿金找出以前的过失为理由恶意辞退 你好，公司正在裁员，但是不想付赔偿金，找出以前的过失为理由，恶意辞退，有什么办法
我在商场上班，现在淡季公司为了节约资源想裁员又不想付赔偿金找理由给我调岗我不去可以吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
