下午我们小组讨论的层次分析

结构化小组面试有什么经验？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；听说…如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？ [图片]本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎。http：// weixin.qq.com/r/sDsdBQ7 EMlNNrUpm926i(二维码自动识别) 或者也可以【微博 艾特@郑义分分钟】，一起讨论一起成长。无领导小组讨论面试如何取得高分？ 一、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。二、无领导小组讨论考察能力。无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。三、哪些单位用此方法面试？一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。四、面试怎么样得高分？1、端正面试态度，平时多了解这方面知识2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。5、加强团队合作，语言表上清晰，如不。如何应对小组面试 小组面试俗称“群面”，科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于讨论小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应聘者的临变能力、领导能力、语言能力及合作能力等，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用。应对小组面试：一是准备要充分。应试者要提前了解招聘单位的情况。它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些信息不仅将有助于应试者避免说错话，而且可以让应试者知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人将应聘者看成是他们的“同道”。二是端正应聘态度。讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神。可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。总之，应试者必须顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。三是做好角色定位。小组讨论重要的是看应试者在讨论过程中扮演了什么角色，是一个合作者，还是集体决策的破坏者。应试者既要主动参与，积极推进，必要时又要学会妥协，以团队利益为中心，不能。

#小组面试