产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？ 如果2113该员工产假后，不按时上5261班，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意4102，员1653工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据：《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
员工休完产假后未按时来上班 如果开除员工必须有制度依据，并且明确是违反那条规定，最好有员工的签字和检讨信；如果没有达到以上的条件，你可以按照制度，扣发期间的工资及奖金。
员工产假结束后仍不来上班的是否可以与其解除劳动合同？ 劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的，用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指。
产假过后，不按时报到上岗如何处理 单位有人事制度吧，按照制度办事啊。正常来讲这种情况就是旷工了。我原来单位的制度就是无故旷工3天，就按自动离职处理了。
我在休完产假后，不能按时去上班了，就辞退了工作，辞退工作后三个月合同就到期了我可以领失业金吗？ 自己辞职，没有失业金领的。
