事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋青青教辅工勤人员管理制度2113一、指5261导思想坚持以人为本，体4102现多劳多得，优劳优酬1653，引导和促进教职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升后勤服务质量。二、奖励性绩效工资考核发放原则1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3．坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距适度。三、奖励性绩效工资发放形式教辅人员奖励性绩效工资由学校按学年度考核造册，公示无异议后发放到个人手中。四、管理制度1、以学校利益为重，热爱本职工作，关心学校，注重学校声誉，顾全大局。2、服从分工。3、遵守公共道德。4、注重同事友谊，对同事和学生和蔼可亲。5、遵守学校各项制度，执行学校考勤制度或本部门考勤制度，工作期间不离开本职岗位，非工作需要禁止到其他办公室和教师住宅区闲聊。6、讲究卫生，衣帽整齐。教辅人员要保持责任之功能室干净整洁；食堂人员按规定穿戴衣帽。7、工作认真负责，无工作失误。各功能室各项记录齐全，未影响教育。
事业单位岗位设置实施方案在首次聘用中如何解决工勤管理人员结构比例过高的问题 一、聘用制度实施范围<；br/>； 如果首次聘用按照核准的岗位结构比例设岗，对于原工勤、管理人员较多的单位，势必有部分工勤、管理人员不能被聘用。而又要求必须保证原有。
