HR中所谓外部薪酬与内总薪酬的区别是什么？ 所谓外部薪酬，又被称为“货币化薪酬”、“经纪报酬”或“直接薪酬”。而内在薪酬被称为“非货币化薪酬”、“非经济报酬”或“间接薪酬”。实际上与中国人习惯称的“物质。
新换会计岗位，有个问题薪酬与福利的区别是什么？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 简单的说薪酬与福利的区别： 薪酬就是工资，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引。
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社保属于薪酬福利吗 社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：1、向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。。
工资、福利、社会保险之区别 用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险。
薪酬与福利有什么不同？ 从薪酬与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：1、与职工付出劳动的联系不同 薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动。
工资与薪酬的区别？ 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云
什么是薪酬 薪酬是员工因向所在的2113组织提5261供劳务而获得的各种形式4102的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货1653币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。扩展资料：薪酬原则1、公平性外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。2、薪酬合法性薪资制度必须符合党和国家的政策与法律，如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。3、薪酬竞争性企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。4、薪酬激励性薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。5、薪酬经济性较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的。
