正式员工提前30天向单位提出辞职，如果待不满30天强行离职的话，社保转接的问题。 解除劳动合同是《2113劳动合同法》第5261三十七条和第三十八条法律赋予4102劳动者的权利，1653你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够。
教师辞职需要办什么手续 教师辞职手续如下：1、教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。2、只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你。
公司人事不承认我的病假，说医院开的病假单写的是建议，我该怎么办？ 而且最近我提了离职，老板一直威胁我说会拖着我，没那么快放我走，该怎么办呀
劳动合同到期员工不续签，可以马上走吗 因为是小公司，在该员工合同到期前三个星期我有口头问她要不要续签，当时她是说要签的，然后在到期前一周她突然发了辞职信给老板，。
未签劳动合同可以随时辞职走人吗？
提出离职后的一个月内五险一金公司还交吗，比如说我四月份递交辞职，五月份中旬正式离职，那我五月份的五险一金公司还会交吗？
员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办？员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。。
员工入职后一天可以离职吗？ 入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都。
怀孕了辞职能马上走么
