公司规定一个客诉罚款450元合理吗？在没有对公司造成经济损失的情况下 根据我国劳动法的规定，需经过民主程序制定且通知本人的罚款制度方为有效的制度，如未经上述法定程序的，属于不合理罚款，本人可拒绝缴纳。不知具体是什么情况？
公司处罚通知范本 1、员工处罚2113通报范文1兹公司材料部部长×同志5261，由4102于工作失误导致原材料供应不及时1653，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×同志扣除当月工资的处罚决定。望×同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。公司对×同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗。甘肃×混凝土工程有限公年×月×日2、员工处罚通报范文2XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人XXX，200元；2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通报。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日扩展资料《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。参考资料：-处罚通知书
工作中烦错，给公司造成经济损失，公司给予了处罚，没有辞退我，过了几个月，主动提出辞职，不批要告发我 给公司造成经济损失的 处罚金额是不能低于当地最低工资水平你是正式员工 合同已经签署 只要你提前一个月通过邮件或者书面的形式通知公司人事 到期后就可以走人 无需再经过公司负责人同意【注意】你一定要保留邮件记录或者书面的文字（辞职信）以防公司倒打一把说你没有提起一个月告知，那你就麻烦大了。
员工给公司造成经济损失，公司对其处以五千元以下的罚款合法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
违反了公司规定，但未造成公司经济损失，最高罚款多少 具体要看公司的规章制度，一般不能超过当月工资的百分之20。
您好，我公司会计因开错运输发票，给公司造成经济损失，想给予处罚。请高手指教该处罚通知应该怎么出 处罚通知：财务部XX，因工作粗心大意，错开运输发票。其间，虽采取过补救措施，但仍无法改变对公司造成的经济损失。根据公司员工守则第XX条规定，予以经济处罚XX元，以警示未来。特此通知！XX公司行政部2012年4月7日
关于员工罢工从而给公司造成经济损失的通知，要怎样写好呢。 重要通知 因员工罢工导致工厂生产停顿，造成公司严重的经济损失。经公司领导决定，为保证工厂的正常生产和运行，保证大多数员工的切身利益，自即日起，恢复正常生产，对于。
我在公司期间因个人违规操作，对公司造成了10万的经济损失，离职后公司通知罚款1万请问合理吗 因员工严重失职，违章操作等重大过错行为给公司造成重大损失的，用人单位可以要求损害赔偿。
我给公司带来30000多的经济损失，现在被罚款9400，而且被辞退，现在提前通知我，但是又被调离原来的岗位 如果是罚款的话，应不超过工资的20%。至于你造成的30000元多的损失，应如何定性，责任事故还是职务行为，经济损失赔偿公司是否有相关规定等，都决定了9400元罚款是否适当问题。实事求是说罚的过多。
公司员工工作失误，造成公司损失几万块钱，处罚通知怎么写？ 现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种。
