工资多计提了怎么办 上个月是怎么计提多的还按多的部分用红字冲回比如车间工人工资借：制造费用-6000 贷：应付职工薪酬-6000
计提的工资比实际发放的工资多 怎么处理 冲回来，或者留着这个月少计提一些都可以。
上月工资计提少了 这月怎么做分录 上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款-社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款-公积金（个人缴纳部份）应交税费-应交个人所得税银行存款扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予。
每月为什么要计提工资？以什么标准去计提？ 计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。计提功能1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。扩展资料计提时机1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。参考资料来源：-计提
工资计提少了怎么办，按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。
计提工资的时候多计提了，发放的时候怎么办？怎么做会计分录？ 少计提了怎么处理？怎么做分录？ 1、工资多计提了 另外待摊费用—房租 以前每个月是摊5300.00到最后这个月待摊费用余额是5000.33多出来这两位小数怎么办？那最后这个月就是摊房租5000.33吗？。
上月工资计提少了 这月怎么做分录 上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付。
工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。 计提工资少计提了要怎么补做分录，还有我们公司有一个销售因为不合格，被辞职啦，我记提了他的工资，现在不用发给他了，我要怎么做分录呢？共9 。
