企业月度绩效奖金发放方案？ 一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。二、工资的基本组成职工工资＝基础工e5a48de588b67a6431333332616364资＋岗位工资＋绩效工资（一）基础工资符合有关条件和要求，经批准转为雇员制的合同工，按相关规定执行：（1）、工勤岗：基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；（2）、初级岗：中专及以下，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；大专生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；本科生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元；（二）岗位工资1、岗位工资是根据员工所在岗位的工作责任轻重、工作量大小等所确定的工资。主要依据以下原则：岗位的工作状态；岗位的工作量大小；岗位所要求的工作能力；岗位所要求的技术含量；岗位所处的工作环境；在岗人员的职称、职务和技术等级等。2、岗位。
工厂没事做可以取消职员固定浮动奖金吗 1、你的表述有些问题：固定和浮动是两个对立或者说相反的定语；可能你想表述的是固定金额的根据业绩或者计件绩效考核后给予的奖金。2、如果是固定奖金，那就不是与工作业绩完全挂钩，只要正常出勤，没有受到厂规的出发，那就该正常发放；3、如果是浮动奖金，那就是完全根据业绩（个人和企业业绩结合）进行考评后发放的，比如说：你的浮动奖金（或者说绩效奖金）是1000元，全厂（全车间）是一个大的绩效系数，个人是一个小的系数，有的企业是个人即使全部完成，但是全厂（全车间）没有完成绩效，那么你应得奖金是：1000*全厂（车间）系数*个人系数。4、一般情况下，企业业绩不好的时候，奖金不会完全取消也差不多，毕竟企业没有收入的情况下，再给员工发奖金也是不合情理的。
我的劳动合同关于年度浮动奖金的规定如下： 1. 浮动年终奖金额 甲方规定有多大胜算？
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
扣教师工资当浮动奖金合理吗？ 你好！严格的意义上来说不合理！但是社会现实就是如此，没有办法的，我们单位也是这样子的！
