我国的特殊工时制度是怎样规定的 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的。
古者言之不出，耻躬不逮也。 古者言之不出，耻躬之不逮也<；br>；【原文】<；br>；子曰：“古者言之不出，耻躬之不逮也。『里仁⒋22』<；br>；【译文】<；br>；孔子说：“古人不轻易把话说出口，是因为。
规定，好像是不定时的，我一直在想这样的工作之后会没有休息的时间了，有谁知道不定时工作制休息时间有规定吗？ 您好！关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产。
什么是不定时工时制，不定时工时制有什么特点 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班。
公司总部申请了不定时工作制，分公司可以适用吗 您好，经过总公司的同意，也可以适用. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 5位律师回答 李婷律师 主办律师 陕西众致律师事务所 。
我国的工时制度有哪些 标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。
标准工时制与非标准工时制的区别是什么？ 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
单位变相让加班，不给加班费，违反劳动法吗？怎么举证 劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者，与用人单位签订不定时工作制的情况下，用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。。
北京市人力资源和社会保障局的内设机构 根据上述职责，市人力社保局设30个内设机构。根据上述职责，市人力社保局设30个内设机构。(一)办公室。负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；。
