素质冰山模型 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程。它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力。这样才能达到心境的平衡。
从冰山模型看人力资源的素质包括哪些要素
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冰山模型的素质层级 招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑,能力越强、知识越全面,对企业的负面影响会越大。根据冰山模型,素质可以概括为以下7个层级:素质层级 定义 内容 技能 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。如:表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等 知识 指一个人对某特定领域的了解。如:管理知识、财务知识、文学知识等 角色定位 指一个人对职业的预期,即一个人想要做些什么事情。如:管理者、专家、教师 价值观 指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。如:合作精神、献身精神 自我认知 指一个人对自己的认识和看法。如:自信心、乐观精神 品质 指一个人持续而稳定的行为特性。如:正直、诚实、责任心 动机 指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。如:成就需求、人际交往需求
什么是胜任力冰山模型