不定时工时和综合工时工作制审批的规定属于管理性规定还是效力性规定 综合计算工时制、不定时工作制的适用情形 北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打。
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 企业实行综合计算或不定时的工时制度，需要经过劳动保障部门审批。否则只能实现标准工时制度。实行不定时的工时制度，可以不支付加班费。不过劳动部门对实行不定时工时制度。
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实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何 用人单位安排的工作时间每周超出标准工时制度所规定40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。实行标准工时制度的用人单位由于。
用人单位必须实行标准工时制度吗？
销售人员劳动合同中的工时制度是填写标准工时制还是不定时（没有审批的情况下） 嗯咯 要到各区的人力资源和社会保障局审批。朝阳的在大柳树那边。我申报过综合工时，材料是《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》、委托书、申请说明。
特殊工时制度审批需要哪些材料？①申报表；②企业营业执照副本及复印件和组织机构代码证及复印件；③对实行特殊工时制的岗位适用的相关劳动管理规章制度；
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？
销售人员劳动合同中的工时制度是填写标准工时制还是不定时（没有审批的情况下） 其中，只有高级管理人员不用审批（第十六条规定），其他都需要经过审批。不经审批的写上也没用，
