我和我老板做事，一到年终说好的分红拿不到，自己又不好意思明说，该怎么办？ 合法的分红，还是私人性质的合法的，你可以走法律途径，要求老板按照法律规定执行私人性质的，那么奖励分红本就仅仅是一个私人行为，可行，可不行的。你们之间即使有约定，金额不大的前提下，其实也就只能自己受了。个人建议，老板不分，看是因为经营问题，还是人品问题，然后根据自身利益要求，观念，做出自己的选择。你后来补充说要求涨工资，这你是自身的利益追求，是合法的。至于老板会不会给你涨，那是另外一回事情。不过，工作，老板和员工之间，都有互相选择的权利。自我斟酌，选择就好。
我和我老板做事，一到年终说好的分红拿不到，自己又不好意思明说，该怎么办？ 口说不凭，应该协议，没有协议的东西不可信，老板说好分红有可能是种利用手段。
老板口头答应我年终分红没有发到我可以去告他吗 答应你但是有和你签字吗，没证据证明，除非所有员工都和一起，你们可以到劳动局去
我是公司一小职员，老板说给我们年终分红作为年终奖。我工资2800，公司年利润年终奖又会怎么算？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我想现在 在一厂里工作，老板过年给我开了张2W的收据，说是帮我入股到每年的年终分红给我。 肯定是按每年的纯利润算的，一般这也是老板奖励优秀员工的一种办法，就现象来说这2w应该是老板给你的现金，只是你没有选择权必须用他入股，如果工厂里的年利润是100万元，总股是300w那么你应得的分红就是6666.7元。如果你不在这个厂里干了，退出的时候老板也高兴，兴许还会把你的“股金”退给你，稍有不合适的地方就会被厂里扣或罚掉，因为不经厂里同意硬离开惩罚很严历的。
如果老板答应我按20%股份给我分红，年底却只给我5%的分红，我怎么保护自己的权益？ 要还想再这个老板手下干就忍了吧。如果不想在他手下干了，就提起民事诉讼，但起诉要有证据，比如他答应你20%的书面文件或证人证言等。如果没有证据起诉也不会赢的。不过。
