为什么领导在知道员工辞职后，想要留员工时一直问你想要多少钱，老板自己不说给多少钱？总让员工说？ 看上述说出去2113应聘可以应聘到比现在高很5261多的薪水工作来4102看，提主都是有真本事的人才，至于1653老板让自己提，原因一般都是老板可以出的工资在某一个数目，这个数目肯定比说的应聘工资高，让提主自己说，比如男友那个一万的，按正常提主会说涨到一万，其实老板觉得在一万五都可以接受，那就少了钱了，还有一种就是示好吧，让员工自己提，显得对员工尊重，少了更好，多了还可以商量，至于态度这个，我觉得因人而异吧，提主遇见的应该都是素质较低的，他们觉得打工就是为了挣钱，而他们可以加工资，觉得钱没有解决不了的事。想留在人才加钱就行了，语气的问题不是问题。
员工想要离职了，领导怎么敢说不知道！今天的话题是如何做好“侦探”，提前预防核心员工离职。从员工的离职管理到管理员工，从事后的管理都预防的管理，防要在先！。
领导替员工打了辞职报告对吗 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机.最好不要写辞职报告，这关系到失业保险问题，你可以具体看一下《劳动合同法.
员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，从员工角度来讲，要不要接？ 公司炒你让你立即离开甚至各种刁难的时候怎么不考虑大家同事一场，好聚好散啊？说明你太年轻，太理想化。没什么好接的，有人没人都跟你没关系，断舍离，不要优柔寡断。首先，作为员工不欠老板的，安排任务可以，但是要声明到时间走人。其次作为一个正常的人，是不会给即将离职的员工安排新任务的。除非是非他不可的工作，但是老板能保证离职前完成任务吗？如果做到一半人又走了更误事。最后你说什么找公司开离职证明的问题，在离职期间就会办好。公司不会为这点事为难你，它也不敢故意刁难。遇到过，都提前交离职报告了，公司领导层已经审批完成，正在各部门之间办理离职交接手续，预计2-3天才能办完！副职还在不停安排工作，恨不得将你拴在裤腰带上！还好部门正职交待，你可以把年假休了！我选择离开就是因为副职手下干活，没有感觉到尊严，视大家如家奴一样，工作有种猫戏老鼠的感觉，安排私事都是理直气壮的命令式！干到最后都不知道如何开展工作了，对与错领导说了算，严与松领导说的算，反正严了也要挨骂松了也要挨骂。一个项目一个人搞，几天能搞定，那是什么项目，后续维护谁来做，后续修改谁来做？这种事情还是不要做了，对公司和个人都不好，离职是很快的，公司有交接。
如何看待有人说“绝大多数员工离职，离开的不是公司而是领导”？ 首先是工资待遇问题。第二是工作氛围 第三是否有发展前途 领导是领头人 如果领导都没有激情 没有目标公司下面的员工流失很正常
