新劳动合同法全国都通用吗？ 首先《劳动合同法》是全国通用的其次，你朋友闹事，如果触犯了《治安管理处罚法》或者犯罪的，陶瓷厂可以将你朋友开除，并且不需要支付经济补偿金。再次，陶瓷厂要求你朋友写自愿辞职信说明了：1、你朋友虽然闹事，但尚未触犯《治安管理处罚法》和也并未犯罪，所以陶瓷厂是不能以你朋友闹事为由不支付经济补偿金的前提下而开除他的。2、陶瓷厂之所以要求你朋友写自愿辞职的书面材料，就是为了向法院或者劳动监察部门证明你朋友是自愿辞职的，不是他们开除你朋友的，从而不支付经济补偿金，因为《劳动合同法》规定，劳动者自己提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金，而如果用人单位要辞退劳动者，必须支付经济赔偿金。最后，你可以到当地的劳动监察大队（一般在县以上劳动行政部门设立，有热线电话）投诉。
求一份通用的劳动合同电子版 劳 动 合 同甲方（用人2113单位）：乙方（劳动者）5261：住 所：身份证号码：家庭住址：法定代4102表人1653：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条 劳动合同类型和期限（一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日。第二条 工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作，工作地点：。同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。（二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。（三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）。
能为我提供一份通用版劳动合同范本吗 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 甲方（用人单位）_ 单位住所：_ 法定代表人（或负责人）_ 乙方（劳动者）_ 。
劳动合同通用的定义是什么 劳动合同通用的定义是什么 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系。
各位高人，谁有完整版的公司拟定的劳动合同制度，给我一份电子版，好吗？ 没有通用版的，企业可以根据实际情况制定，也可以请律师代为拟定，应当是收费的。
