算不算法律上规定的书面 微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。《<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/laodongheton。
我想辞职了，是微信上跟主管说还是领导说，还是一张辞职信 首先跟主管沟通一下，然后写辞职信。
员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗 员工在微信2113上辞职，是“书面形式“的有效辞职。5261《合同法》第十一4102条规定：“书面形式是指合同1653书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此，对于关系复杂的合同、重要的合同，最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同，已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条。
