如何解决部门间相互推诿的问题？ 要想解决工厂管理中各部门相互推诿的问题，需要从以下几个方面入手解决：首先，从意识形态上。这个主要集中在公司的中、高层管理上，包括老板和生产经理、主管等。。
我国现行的行政区划还有哪些急需(或值得)优化的地方？ 我国现行的行政区域划分是经过国家慎重考虑的，这样安排肯定有它的用意，出于各方面考虑可能这样划分是最科学的。但是现行的行政区域划分有利有弊，我们既要看到它的好处，也要看到它不利的一面。对于区域划分，我觉得首先是有政治上和军事上的考虑。俗话说得好，一方水土养一方人，各个地方的文化不同，这样划分出于政治考虑肯定是利于政治稳定的。各省之间的文化不同，也利于区域内的民族团结和各个不同省市间的文化交流。君子和而不同，不同行政区域之间相互尊重，相互团结，又各具特色，这种情况自然是极好的。然而现在的话行政区域划分也是有不好的地方。就比如说一个县，现在的大县往往几十几百万人，小县有的人口十来万人。规定一个县必须有的部门有很多的，大大小小的各种部门往往有一百多个，有些部门是否多余，部门设置是否有问题，都是值得思考的，一个本来就人口不多的县用财政养着这么多公职人员，对这个县的自身发展也不利。区县细化还有一个问题，就是管理乱象频发，各区域的行政部门总是互相推诿，人民办理异地手续往往很难，来回要跑好几次，如何避免推诿扯皮，加强区域间的联动合作，也是现在急需解决的问题。当然以上只是我的个人看法，对行政。
简政放权的解读 “简政放权”需要“把该放的权放掉”。因为市场主体是社会财富的创造者，要发挥市场配置资源的决定性作用，就要进一步打开“政府职能转变”这扇大门，最大限度减少对生产经营活动、一般投资项目和资质资格等的许可和审批。发挥地方政府贴近基层的优势，把由地方实施更有效的审批事项，坚决下放给地方。加快体制机制创新，使企业和产业在公平的市场竞争中优化升级，为转型提供“源头活水”。同时，加快企业工商登记等制度改革，大力发展中小微企业和服务业，提供更广就业门路、更多就业机会，从根本上解决就业难的问题。“简政放权”需要“把该管的事管好”。把该管的事管好，需要切实加强市场监管，营造公平竞争的市场环境，对食品、环境、安全生产等领域群众高度关注、反映强烈的问题，进行重拳打击，让不法分子付出付不起的代价；需要创新公共服务提供方式，把政府工作重点放在“保基本”上，在非基本的公共服务领域，更多发挥市场和社会组织作用；需要规范行政事项审批，防止滋生腐败，做到标准明确、程序严密、运作透明、制约有效、权责分明；需要政府部门腾出更多精力抓大事、议长远、谋全局，增强宏观调控的针对性、有效性和权威性，坚决完成遏制产能严重过剩。
员工谈心问题都有哪些？员工谈心问题都有哪些？题主说的应该是和员工谈心、谈工作应该问什么吧，收集整理了一下相关资料，分为面谈问题和注意事项两部：-谈心，员工
组织社会化是组织文化形成的基本过程或方面一般要经过哪些阶段 WTO，企业战略，并购重组，竞争优势，资源配置…。企业不得不保持动态的变革态势来在生存中求发展，企业家不得不经常反思以不错过变革的时机。企业是有问题的组织，问题。
