员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
在11月5日打不了卡的第四个工作日我们去了当地劳动仲裁立案了，现在这份通知对我们有约束力吗？并无工资条还克扣工资） 公司搬迁并未发任何书面通知和11月1日解散公司钉钉打卡群，导致无法打卡，联系不上公司领导，员工手册规定三天不打卡当自动离职，莫名奇妙被离职了。在11月5日打不了卡的第。
我想要关于请假要有请假条的通知 公司规章制度工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条 员工行为规范 1。.
伯恩第一跳处理怎么样了 通告下来了。秋长公安局发的：说跳楼员工最近经常和老婆吵架，导致精神不正常
在药明康德工作是一种怎样的体验？ 本人药学本科（非985，211）毕业，正准备读药学的硕士研究生，主攻心脑血管疾病方面药物的化学合成，由于…
员工自动离职公告怎样写 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：肖炳花员工自动离抄职通告兹有本公司2113员工生产部林娜5261连续多日无故旷4102工，根据本公司规章制度第五1653章2.7连续旷工3天，公司将予以自动离职处理，同时追究因旷工给公司造成的经济损失，林娜此举已属于自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，林娜本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。特此通告！人力资源部2016-1-19
工作8年换了老板想换我岗位我该怎么办 单位与你签订劳动合同，而且只有一份劳动合同，单位也没有办理社保的，建议你反映到仲裁委员会处理，甚至上诉法院解决，申请双倍工资及赔偿。
指纹打卡机管理规定都有哪些 一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息。
我是检验员，我因为有事要请假半个月.但是经理先是和我说没问题.而后我写 可以申请劳动仲裁。
员工无故旷工怎么办 我单位有一员工上月29日到今天共计7日旷工（已请病假但是单位没批准.也没有假条），单位已经打电话劝说但还是说身体不舒服不来（没病假条），因为是小公司只有入职申请书。
