辞职必须提前一个月吗？
离职申请需要提前一个月打嘛，今天打离职申请？ 您好，我试用工期间出勤满了16天 未满一个月，离职申请需要提前一个月打嘛，今天打离职申请，部门领导说下个月才能走，我感觉他在骗我，请求法律援助。。
辞职是否要提前一个月提出？ 是的。辞职是劳动者2113向用人单位提5261出解除劳动合同或劳动关系的行为。《4102劳动法》1653第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。扩展资料：辞职的步骤：（1）第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。（2）第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，。
请问我入职的时候公司说如果离职要提前一个月打离职，可是我今年有事要去外地，也挺突然的这个月十五号就得走，我提前两周打离职的，我家店长同意了，但是我们公司说离职。
提前一个月打了辞职报告，但是单位不给离职表，怎么办 提前一个月打了辞职报告，不签字，现在时间到了，我要正式离职，但是单位不给离职表，怎么办，
正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？ 辞职2113需要提前，但分情况如下。52611、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书4102面提出解除劳动关系后可以立即1653走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
离职必须提前一个月打申请吗？想尽快离职怎么办（三天内） 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在。
公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 劳动者弱势群体那能如法如意？怎么都是强势的用工方有钱有理！你按劳动法提前写了，有心存意的一方不承认你能怎样？别议论了洗洗睡吧可怜的我们这些劳动者们，理想很半满可现实真骨干！
我工作不满一个月，没有签合同，工厂活给的过多，加班不给加班费，想走怎么办，需要提前一个月打离职吗？他要我提前一个月打离职，
公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
