刚入职就打算好三个月试用期满就离职，是不是不太好？总觉得良心不安…？ 事情是这样的，我大学毕业了半年，一边工作一边申请留学，一月底的时候拿到了offer，准备8月份辞职去念书…
满一个月
我在单位是试用期员工，最近因个人原因我打算离职了，请问试用期员工离职提前几天 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我在一家工厂上班在试用期内打算离职 然后车间主任就让一个月后走 最后协商了好久说一个星期后走三天内也就是18号我可以走吗 干到18号
试用期 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不。
我还在试用期打算辞职。和领导说了有五天了，就说让我等。怎么办
试用期满，要办理离职，我这样操作可以吗？ 没有，私企麽说不干就不干了，我看你唯一损失的就是一个月的薪资可能那不足。
我在试用期满后提出离职，可以随时离职吗 00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云 试用期内，劳动者提出离职分三种e68a843231313335323631343130323136353331333433623836情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。
因为我们在试用期，向工作单位提出离职被拒，并且要求我们赔偿培训费，在上满一个月后，我们选择了离职，公司说拒绝发工资！我们该怎么维权？
