私企签了劳动合同不交社保怎么办
私营企业没给员工买社保巳拾年了，现在社保抓得紧了，员工是否要求企业补交。 这位朋友你好，每个用人单位都遵循国家的《劳动法》，必须按照劳动法所规定的按时足额缴纳在职职工的各项指标，如养老保险，医疗保险，生育保险及意外险，一金就是住房公积金。至于你所说的该私企已经十年没给职工缴纳五险一金了，是严重违反国家规定，员工应该和该单位负责人提出补交所有费用的请求，在没有提出补交申请前，你们在职人员应该先掌握在该单位已经工作时间的证明，我觉得那样更有说服力，员工应该要求企业补交各项费用，这是劳动者的合法权益。
你好，私企单位违规不交社保没有证据可以投诉吗？提问者：wl5230*时间：2019-09-16 11：38：18 地点：阿克苏 已帮助：2176 人 你好，私企单位违规不交社保没有证据可以投诉吗。
如果私企不给工人办理社保怎么办？ 我是一名私人企业的工人，这些年老板从未给我们交过社保，我们以后也就没有退休金，我们该怎莫办？
私营企业停缴社保违法吗，怎么办：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收。
企业单位不给职工交社保怎么办 根据劳动2113合同法和社会保险法5261的相关规定，用人单位和4102劳动者从用工之日起建立劳1653动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三。
私营企业不给员工交社保可以吗？ 按照法律法规来讲，肯定是不合法的，但是这种现象有很普遍。所以尽量找大点的企业工作，自己的权益才有保障。
私企不给员工交社保、员工能得到赔偿吗？ 可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打12333社保局电话，咨询相关程序。也可zhidao以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。社会保险的特征：社会保险的客观回基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。社会保险属于强制性保险。社会保险的目的是维持劳动力的再生产。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于答职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
我在私企干了十二年，一直没给我交社保，我现在该怎么办，今年47了 未依法缴交社保，可以向劳动监察部门投诉要求补缴；如果以未依法缴交社保为由辞职，可以要求经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。
我在一家私企上班，上班十来年了，没有交社保，怎么办？ 可以去社保局投诉. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 吉林常春律师事务所 专业：刑事辩护 企业法律顾问 房产纠纷 合同纠纷 交通事故。
