感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？首先我可以很肯定的告诉你，企业是完全可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，但是在雇佣形式上，多少有一定的区别和我们没有超过法定退休的年龄是有一定的区别的。它的区别主要在于，没有到达法定退休年龄的员工，首先它可以和企业单位建立劳动合同关系，这个劳动合同关系就是属于一种全日制的劳动合同关系，并且所在的企业单位需要给这样的员工来承担相应的社保待遇。那么当一名员工到达法定退休年龄之后。实际上劳动合同关系就是自动解除的一个状态，那么在劳动合同关系自动解除以后，企业单位就无法和退休以后的人员建立劳动合同。那么只能够以劳务合同的形式来反聘退休人员，这个是没有问题的，当然在返聘的过程中也是无需承担退休人员社保待遇的，因为本身退休人员他就是享受退休养老金的待遇，即便自身没有享受到养老金的待遇，那么这个个人社保也是没有办法来交纳的，毕竟没有建立劳动合同，就没有相应的义务来承担员工的个人交费，所以说对于返聘退休人员来讲，企业单位的用工成本相对来说是比较低的，那么退休人员来讲也是有一个好处的，因为在自己拥有退休金的前提条件下，那么又可以。
公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办？我公司近期准备给所有员工办理社会保险，但是有两个已经超过法定退休年龄的职工，他们是农村户口，本身也。
已超过法定退休年龄办社保是否不算上山下乡工龄 以上做法合法。相关文件规定：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。无招工记录的灵活就业人员不存在视同缴费政策。对于上山下乡人员的视同缴费认定，是从上山下乡起到正式招工期间。另外，医疗保险方面，有视同缴费的固定工也必须1998.7-2003.12之间无中断才能认定视同缴费，有中断的要补缴才能认定视同缴费。（因为医疗保险政策是晚于养老保险出台的，之前不存在医疗保险）也就是说，因为你没经过招工，不存在连续工龄，也就不存在视同缴费咯
超过法定退休年龄继续工作的社会保险由谁缴纳？劳动者到达法定退休年龄，单位可否与其终止劳动关系，但劳动者要继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗？。
超过法定退休年龄可否办理退休
超过法定退休年龄未参加基本养老保险的怎么规定的 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：山东-滨州 劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以延长缴费期限至满15年，或可以一次性缴清保险费用，或。
如果参加社会保险的人超过了法定年龄，还能交纳社会保险么 参加社会保险的人超过了法定年龄，还能交纳社会保险。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。。
