形容两个都很牛掰的人互相看不顺眼的成语 针尖对麦2113芒【拼 音】：zhēn jiā5261n duì mài má4102ng【解 释】：1653比喻专双方都很利害，互不相让属.【示 例】：黄龙衮你这小子真叫会算账。怎奈呀~，全三爷子不会上你的当勾心斗角-互相扯皮-狭路相逢
公平的几则小故事 导语：公平就是指每个人都有发展的机会，公平是现代文明进步的尺度，公平需要法律的保障，实现公平需要全社会的努力。以下小编为大家精心整理的关于公平的素材，欢迎大家。
求详细解答：下列句子中，加粗的成 C
如何评价桓温的一生？ 雄豪逸气，三次北伐，欲加九锡。他生在南方，青年时父亲被叛贼杀害。他从基层做起，逐步成为了南方一大城市的封疆大吏，后来因平叛有功被钦点进入京师官位更进一步。。
木桶效应是什么？ 木桶效e69da5e887aa62616964757a686964616f31333431376635应是一只木桶能装下多少水，完全取决于最短的那一块板。常被用来寓意一个短处对于一个组织或者一个人的重要程度，在很多领域都有广泛的运用。因此，每一个人或者每一个组织都应该积极的思考自己的短板，并加以弥补。木桶效应最早是由美国管理学家彼得提出的，“水桶”就象征着人或事的各个方面，而短板就是其中的薄弱部分，所以盛水多少最关键的往往不是最长的那块板，而是最短的那一块，就像企业的核心竞争力中，最需要注意的还是短板部分。扩展资料如果把企业的管理水平比做三长两短的一只木桶，而把企业的生产率或者经营业绩比做桶里装的水，那影响这家企业的生产率或绩效水平高低的决定性因素就是最短的那块板。企业的板就是各种资源，如研发、生产、市场、行销、管理、品质等等。为了做到木桶“容量”的最大化，就要合理配置企业内部各种资源，及时补上最短的那块“木板”。如果具体到人力资源管理的问题上来说，又可以将木桶视为人力资源管理的绩效，木桶的板则分别代表人力资源规划、工作分析与职位设计、人员的招募甄选和雇用、发展培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化等各方面内容。所以，木桶有。
