【人才发展】如何做胜任力模型？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 一、胜任力模型是什么 自从胜任力模型（Competency Model）的概念被提出来之后就一直大火，一项基于全球426家公司的。
培训师是一个什么样的行业，需要什么素质以及前景？ 培训师的职业发展如何？一、培训师的行业分析 目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指。
1.素质测评与绩效考核的关系如何
面试应该问什么问题？ 看了题主的问题，也看了大家很多优秀的回答，但是感觉大家好像都是从HR角度出发，把题目理解成了HR面试招…
如何评价《令人心动的offer》第二季第一期（职场不是考场而是战场）？ 大家要明白，任何组织都有自己的圈子。能不能融入一个圈子最重要的不是一个人的能力，而是他是否与圈子里…
招聘的面试方案怎么设计。都有哪些部分组成。 如果是考试的话我建议你去翻翻书，有两个部分你可以参考，一个是结构化面试部分，一个是工作说明。实际上我们在设计面试方案的时候出发点是根据这个岗位的胜任能力模型来做。
如何评价《令人心动的offer》第二季第一期（职场不是考场而是战场）？ 相关问题：如何评价周深在《令人心动的offer》第二季第一期中说“裸辞某个程度上是在解救自己”？如何评…
HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？ 我单独讲讲招聘中的心理测评工具吧，狭义主要有三类。心理测评在组织中应用的依据是工作绩效和人的素质是…
如何进行个人工作能力评价？ 很多人在做个人工2113作能力评价的时候会提笔无5261词，即便有了很多年4102的工作经验，却也在写自己个1653人的工作能力评价的时候找不到重点来突出自己，在这里我贴上一篇优秀的人力资源管理的工作能力自述，希望大家互相借鉴，相互指点。本人在企业从事人力资源管理工作有十一年，经历了不同行业的人力资源管理，具备创新型科技企业人力资源管理实际操作能力。大学里学习的专业为法律，实践中能熟练将国家劳动法律法规运用到人力资源管理中去。本人自进入人力资源管理领域，经历了传统的人事管理和现代的人力资源管理的发展过程，也培养出我对人力资源管理的浓厚兴趣，一直激励我对这一领域的不断学习、实践、总结并经历了个人能力提升的三个阶段：第一阶段是学习摸索阶段。在参加工作初期，主要是不断学习和应用人事管理理论知识，并结合企业实际工作进行实践，从中摸索、总结和积累实际操作经验。这个时期大部分是基本操作层面工作，通过这些实际工作的日积月累，为日后的人力资源管理工作奠定了坚实的经验基础。第二阶段是成长阶段。通过第一阶段的经验积累我开始独立工作，并承担主管的工作职责。这一阶段招聘、考核、培训等工作越来越多，同时迫使我不断阅读。
