快递员五险一金的现状怎么样？ 目前2113社保覆盖到了直营快递企业5261职工，而数量占比达63%的加4102盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快1653递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。拓展资料：国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬：一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。
深圳中通快递好在哪里 快递以汽运为优势，到达外省要2乘3加二或更多天方可到达，广东省内上午的件明天还到不了，上午寄的珠三角的下午还到不了，这还都还是一个不确定的因素，从广东发到山东的要。
没有签订劳动合同自离需要赔偿吗？ 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月。
工厂不给辞职怎么办 这家工厂的行为是违法的，你可以控诉他的地方很多，我32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333335333065一点一点和你说。首先，是不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所谓建立劳动关系，就是你进这家厂做工，从你进入这家厂的第一天，你就和这家厂建立劳动关系了。同时，第十条还说：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，你进厂一个月内，厂方就应该和你订立劳动合同，他们没有这么做，已经是违法了。第二，每天加班到11点半的问题。《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说每天上班要8小时工作制，如果加班每周也就只能累积多上4小时班而已，天天加班到11点半，肯定是不行的。根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。就是说即使工厂是。
