公司搬迁在多少公里范围内，公司可以不赔偿员工 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
单位迁址合同应该如何履行
公司迁址，新地址怎么才算是在合同期范围呢？ 新迁地址的地点和时间在合同没有约定或有变更，其新迁地址和时间成就时对方知道或应当知道（用双方往来及函件等推定）的时间、地址开始起算。
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公司迁址 劳动合同问题 1、首先看你劳动合同是否约定了工作地点，如果有约定而且是从约定的地点迁走，那就是公司变更劳动合同，变更合同必须双方协商一致，公司单方变更你可以拒绝。2、常用。
公司下达书面通知，因公司迁址等原因变更本人合同内的工作地点（跨省）。本人该如何以书面的表达拒绝变更事宜呢 实事求是
公司搬迁在多少公里范围内，公司可以不赔偿员工 没有详细的法律规定，e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365666163用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通。
公司于2012年6月20日发布文件声明要迁址上海，公司迁址的书面证明可以作为非法解除劳动合同的证据吗？假如公司只是以迁址名义解除劳动合同，那赔偿员工还有权索取吗？
