企业招人户籍歧视 律师，您好，我女朋友找工作找的一家广东的物流企业驻湖南长沙办事处，已经上班两个多星期，今天却收到总部消息说因为是河南户籍，所以公司不要，说这是公司老板规定的。。
歧视的判定原则包括什么？ 1、户籍制度与城乡就业歧视。有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移。
劳动法中的七大歧视是指什么
什么是就业歧视？
劳动市场歧视的含义和表现形式是什么 就业歧视是指2113没有法5261律上的合法目的4102和原因而基于种族、肤色1653、宗教、政治见解、回民族、社会出身、答性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。主要分为以下几点：一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
劳动法是否规定农业户籍人员就业女55岁才能退休 本人是农业户籍人员，女性，生于65年。99年进国企工作至今，08年单位才和本人签合同买5险，2013年底有规定可补交06、07年两年的养老及医保，本人又全额补交(单位及个部分)。
