，公司应当支付我几个月的补偿金？ 咨询时间：2007-08-27 16：27：43 湖北-武汉 债务债权 基本工资 基本工资 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 湖北普明律师事务所 。
规定月工资为基本工资（4000）和计划
基本工资3000，浮动工资800，基本奖金2000左右，加班费怎么算 《劳动合同法》第31条规定：2113用人单位5261安排加班的，应当按照国家有关规定向劳4102动者支付加班费。1653《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，我的正常基数是该多少公司该如何补偿我损失的四金部分？ 我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，请问我的正常基数是该多少，是否是基本工资和浮动奖金的总和？公司该如何补偿我损失的四金部分？
公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 不合法
劳动合同中约定工资为（基本工资奖金）！但奖金是浮动的。两星期休息三天 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的？ 1、公司一年发14个月工资，指的是14薪。一年正常发12个月工资，另外有2个月的工资为奖励工资。2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来，一般会在年末的时候发放，即。
