公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
裸辞，怎么样才能快速找到下一份工作？不建议裸辞，最好的在职的时候骑驴找马，这样有更多的时间物色新工作，并且做好新公司的调查，有足够时间来匹配最合适自己的工作：-裸。
我入职二个多月，签定了二年合同，但在这个10月5号放假时，在租房中意外摔倒造成骨折，需住院手术，我向我部门经理暂请一个月，经理批了七天，并说人事部通知我去办 签定了二年合同，但在这个10月5号放假时，在租房中意外摔倒造成骨折，需住院手术，我向我部门经理暂请一个月，经理批了七天，并说人事部通知我去办<；ahref=\"http：//china。.
辞职时面对领导打感情牌挽留，如何拒绝？坚决离职心里有“愧疚”的负担怎么办？如何坚定克服下定决心？谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。很多人担心辞职时遇到领导打。
