单位某擅自离职且无法联系的员工怎么送达处理通知？ 1、单位以员工严重违纪辞退员工，那么需要通知员工，方法主要有：第一，联系员工到公司签订辞退书。第二，联系不上员工，将辞退书邮寄至员工户籍所在地住址。第三，如果邮寄的辞退书被退回或者无人签收，单位可以在公共平台公示其被辞退的消息。如在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工擅自离职有工资吗？公司不给发工资怎么办？ 员工擅自离职公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不。
员工擅自离职 ！ 社会保险是单位应当承担的。
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有一员工擅自离职后（个人单方面离职），两个月后打电话来要<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/ask/question_38608241.html\"target=\"_b。
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