深圳前海首华国际商品交易中心有限公司怎么样？ 简介：深圳前海首华国际商品交易中心有限公司成立于2014年03月04日，主要经营范围为^从事钢材、铁矿石、有色金属、贵金属（不含黄金）、木材等现货交易业务，并为其提供现货电子交易平台和市场服务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理及其它专项规定管理的商品，按国家有关规定办理申请）等。法定代表人：王文明成立时间：2014-03-04注册资本：10000万人民币工商注册号：440301501147453企业类型：有限责任公司（台港澳与境内合资）公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）经营地址：深圳市南山区沙河街道侨香路4068号智慧广场A栋2单元2305
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深圳市前海数能国际供应链管理有限公司怎么样？ 深圳市前海数能国际供应链管理有限公司是2017-03-30在广东省深圳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)。深圳市前海数能国际供应链管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5EEXWD5E，企业法人刘敏，目前企业处于开业状态。深圳市前海数能国际供应链管理有限公司的经营范围是：一般经营项目是：供应链管理；国内贸易、经营进出口业务(不含专营、专控、专卖商品)；在网上从事商贸活动(不含限制项目)；企业管理咨询；黄金、白银、K金、铂金、钯金、钻石、珠宝等首饰的购销；化妆品的进出口及购销；汽车销售；初级农产品的购销；机械设备租赁(不含金融租赁)；计算机及通信设备租赁(不含金融租赁项目及其他限制项目)；游戏机及配件的进出口、批发及销售；自有物业租赁；食品添加剂销售；化肥购销；铁矿石及镍矿石购销；饲料添加剂、煤炭的购销。一类医疗器械的销售；医疗器械的技术开发、技术咨询、技术服务；汽车零部件及汽车用品的销售；润滑油的批发零售；互联网商品销售。（以上各项法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营），许可经营。
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请问前海首华国际交易中心是正规的吗？ 深圳前海首华国际商品交易中心是经深圳市人民政府金融发展服务办公室、深圳市交易场所监督管理联席会议批准成立。注册资本1亿元人民币。由首华财经网络集团(HK.8123)、云南德胜钢铁集团、深圳证券交易所旗下全景网络共同发起组建，是专业正规的。
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前海首华国际商品交易中心合法吗 合法的。是深圳最大的现货交易平台。深交所旗下有股份。
深圳电子商品交易中心有限公司怎么样？ 简介：深圳电子商品交易中心有限公司是一家电子元器件及上下游相关商品与服务为主要交易标的，在现货电子交易为核心的公司深圳电子商品交易中心有限公司，简称“深电所”，是经深圳市人民政府金融发展服务办公室正式发函批复设立，由知名上市企业深圳华强实业股份有限公司（股票代码：SZ000062）作为主发起人，联合深圳华强电子交易网络有限公司、深圳市华强北电子市场价格指数有限公司、深圳华强弘嘉投资有限公司、深圳市振戎投资发展有限公司等5家公司共同出资1亿元设立的大型现货电子交易场所。整合了结算服务、交收服务、仓储服务、质检服务、物流服务及金融服务等各项配套服务，具有“多、快、好、省”四大优势。深电所将始终坚持合法合规、坚持产融结合与创新，倾力打造电子信息产业国际市场与国内市场相结合的地域枢纽、研发生产与分销采购相结合的产业枢纽，以及交易核心与配套服务相结合的功能枢纽。深电所也将成为集“新型交易中心、仓储物流中心、产业金融中心、企业商务中心和配套服务中心”五大中心有机结合的电子信息产业真正的产业中心。法定代表人：赵骏成立时间：2014-02-25注册资本：10000万人民币工商注册号：440301108862280企业类型：有限。
深圳南山区海运中心 主塔楼 1706 前海芗林国际商品交易中心 拖欠员工资 空壳公司怎么曝光他们 工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
