论述如何从理论和组织的角度对员工进行职业生涯管理？1、职业选择理论1）帕森斯的人与职业相匹配的理论2）霍兰德的人业相互理论2、职业生涯管理中组织的任务1）招聘时期的。
结构功能理论的社会系统 帕森斯没有停留在对行动者个人的分析上，系统概念是帕森斯功能理论的核心。行动系统共涉及四个子系统：文化系统、社会系统、人格系统以及行为有机体系统。由此，帕森斯从对。
简述帕森斯关于传统社会与现代社会的区分模型？ 帕森斯关于传统社会与现代社会的区分模型：帕森斯为首的结构功能学派确立了全面的社会现代化模式，有五个方面极端值（1）情感性—情感中立（2）义务扩散性—专一性（3）规范特殊性—普通性（4）地位先赋性—-自致性（5）利益集体—个人。前五项是传统社会的极端特征，后五项是现代社会的极端特征。
