干同样的工作，工资相差好几倍合理不？ 有这样一则故事：小王和老王都是某建筑工地的搬砖工，小王年轻有激情，老王勤奋有耐力。小王比较喜欢玩，每天工作4小时，每小时搬砖1000块；老王比较踏实肯干，每天工作10小时，每小时搬砖800块。到月底结算，包工头按照0.04元一块砖给老王和小王结算工资。结果小王领得工资4800元，而老王领得9600元。小王领到工资后还觉得满意，但了解到老王的工资后，小王不干了，大呼包工头不公平，还说包工头和老王之间有猫腻。小王的依据是：我和老王干的是一样的活路，凭什么老王的工资是我的一倍。包工头做得公平吗？相信明眼人一眼就明白了，包工头做得毫无问题。小王的错误在于：只和老王对比所做的工作内容，未对比和老王之间的功效结果。01关于工效的一点说法工效，工指的是“工作”，“效”指的是“结果”。所谓工效，指用同样的消耗产生的预期结果的能力。我们可以用下列的公式来说明：工效=工作量÷工作时间从上可知：在工作量一定的情况下，工效和时间成反比；在工作时间一定的情况下，工效和产生的结果（工作量）成正比。而我们知道的是：我们日常领取的工资，既和工作量有关，也和工效有关。如果两个人领取的是同样工作量，花费少的人工效更高，在薪酬的体现上理应向这样。
我们厂里经济效益不好，工资每人降1000，不愿意干的话也可以走，我该何去何从？其实厂里目前也就4个人，像我们这种小厂黑厂有活就做，没活就玩，目前是干三天耍一天，确是。
干同样的工作 ，我效率还比较高，我比同事少拿1000 那其他方面呢，比如经验什么的，如果你觉得各方面都比他强，那就找领导谈谈，要求加工资，但尽量不要说谁谁比我工资高什么的，原则上这些都是保密的，从公司的角度说，你是。
如果同事工资比你高却没你干活多，该怎么向领导提加薪？新招来的一位同事，技术一般般，没有楼主深厚，但是薪水却比我高一大截，很是郁闷，而且我也清楚我当时面试此职位时。
电工和保洁员挣同样的工资，干的活繁杂，心里会是怎样的一种感受？电工属于技术工种，保洁属简易工种，挣的一样工资肯定不合理，电工心里肯定不平衡，也不符合原则！。
那为什么国企同样是正式工，岗位一样，档位却不一样，干同样活，基本 你好，具体咨询<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaoxian/shebao/\"target=\"_blank\">；社保局。
现在社会，一个人的工资究竟要有多高你才愿意干？工资越高就能证明你工作越好吗？
夫妻在工地上班，一天最高工资可以赚1000元，你怎么看？这个是体力活，非常辛苦，有的夫妻一起挖桩，一天不止1000，但是那都是没白天黑夜，卖命的钱，即使给我们干我们也干。
