离职结算给我多打了三万块，现在公司问我要，还吗 离职结算给员工多打了三2113万块，现5261在公司问员工要，员工是必须4102还的。离职结算给员工多1653打钱，员工这种行为属于不当得利，必须归还。否则单位告到法院，法院也会支持返回的。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。正是因为不当得利没有合法根据，因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，不当利益应返还给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人称为受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务：财产受损失的人称为受害人或受损人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当得利的钱财。
离职日期怎么界定？工资应如何结算？
离职后
我主动打报告离职后，结算工资的问题？？？ 我的劳动合同是在2012年9月21到期，3年劳动合同；我的辞职申请是7月20号打的，我准备8月21号离开公司。但是，离职工资核算方面上，有问题：A 我的《劳动合同书》第3条中\\\\\\。
我在美团上班，提前一个星期打离职了，我可以现在就找他结算工资走人吗？还是需要扣除多少？写回答 有奖励 共2 猴子会卖萌 2019-09-24 关注 。
我正常离职，公司不当天结算工资，违法嘛？应该怎么办 您好律师，我正常离职，公司不当天结算工资，非要饭发工资的日子在发，违法嘛？应该怎么办
