劳动法第十八条第二项 1、事项约定不明的情况用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。(一)劳动报酬的约定不明有些用人单位，为了在。
劳动法中有关工作服的规定 1、依据《劳动合同法》第九条 有很多员工工作时间很短，有些甚至不到一个月。离职后公司扣除了工作服的工本费，不知道这样是不是触犯了劳动法的想着规定？。
劳动法中关于辞职的规定有哪些 劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位。
劳动法中权利和义务的关系是 我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受法律的保护。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓。
劳动法三十八条规定全文 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料：劳动者权利（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。（5）享有。
