试用期的员工是否应该按照公司考核制度走？ 试用期员工，更应该遵守公司的相关规章制度；连试用期时候都无法遵守，那今后呢？而且，是否遵守公司的相关规定，本身就是是否能按期转正的考核依据之一。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：邓文忠试用期员工转正考核管理办法一、制定目的为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本办法。二、适用对象所有试用期员工。三、试用期界定基层员工试用期为1-2个月，中层管理者试用期为2-3个月，高层管理者试用期为3个月。四、转正标准1、试用期间未被处以通报批评及以上处罚。2、试用期考核评分高于70分。五、试用期员工管理1、员工试用期间，若严重违反公司制度或不能胜任岗位工作的，可随时终止试用。具体流程为：直属上级向行政部提出提前终止试用的书面申请，经行政部、分管副总或总监核实后报总经理或分管副总审批，审批同意后由行政部为其办理离职手续。2、试用期内表现特别优秀的员工，可由直属上级向行政部提出书面申请，经初步审核后可提前安排转正考核事宜。3、员工试用期内未申请提前转正的，行政部将于试用期结束前一周，通知其准备相关资料，并安排转正考核事宜。4、员工试用期间离职的，需提前7天向直属上级提出书面辞职申请，签字同意后报行政部备案，经总经理或分管副总审核后方可办理离职手续。六、转正流程中、高层管理者（部门经理及以上）转正：1、。
刚到公司如何安全顺利通过试用期绩效考核，每个新入职到一个公司的员工，基本都有一个月的试用期，如何顺利的通过试用期呢，有哪些要点需要注意
