员工给公司造成10万的损失，这个钱该谁出？怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。 这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。扩展资料劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的原则1、权利义务对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，首先应考察用人单位有无尽到安全卫生保护的义务，有无对劳动者进行职业培训。2、收益与风险对等原则。对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人。
工作失误给企业造成80万经济损失 企业应该怎样处罚 会计 工作失误给企业造成80万经济损失企业应该怎样处罚会计. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 合同纠纷相似咨询解答 合同纠纷相关法律知识 。
我是在工地打工的，因为个人失误造成工程损失二十万，现在老板让我个人赔偿，这样合理吗？ 如果确系个人造成，应该赔偿，但应中<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资中比例逐月扣除.
因工作疏忽造成的损失，公司要求赔偿80%合法吗？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定（因字数有限，请自行查阅内容），公司要求个人赔偿是有法可依的，但是80%的份额就未必合法，要看个人的工资收入和损失的大小而定。
我们公司的项目负责把项目做得不好 给公司造成损失80万元，现在还要公司支付工资 我们是否支付工资不知道怎么弄？ 需要看具体情况
由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？ 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333366303839析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资。
由于个人原因给公司造成了一定的损失，请问我需要赔偿多少，有没有一定的比例。谢谢？ 律师你好，由于个人原因给公司造成了一定的损失，请问我需要赔偿多少，有没有一定的比例。谢谢
单位聘用编外人员受贿18万，给国家造成直接经济损失80万，会被怎么判刑量刑标准是什么这个案件是不是涉及受贿罪， 涉嫌受贿罪
9个人团伙
