南开大学商学院..?? 南开大学商学院人力资源保研率

我想问一下，南开大学商学院会计系保研一般比较注重什么？ 首先学习这是没得说，其次有证，最后再交点钱我想考南开大学的研究生，人力资源管理或管理学硕士。 你好，你是大三学生，还没有工作经验，还是建议考学术类硕士，就是你说的人力资源管理研究生。管理学硕士更适合有工作经验的去读。南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。专业课指定教材是：《管理学》张玉利主编 南开大学出版社 2004年《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛）斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社 2008年《人力资源开发与管理概论》吴国存、李新建主编 南开大学出版社 2001年好像今年没有《人力资源开发与管理概论》，改成了《人力资源管理基础》【美】诺伊等著 雷丽华译 中国人民大学出版社 2005年如果现在刚上大三，建议先把统考课基础打好，在有条件的情况下看看专业课书籍，后期在重点攻克专业课。南开大学研究生院网站上有获取历年真题的方式，还有历年报考的一些数据，你可以多做参考。祝你考研成功！南开大学商学院是一本的吗？ 是一本南开大学商学院（Business School of NanKai University）成立于1929年，是拥有国家级重点学科、国家级重点研究基地和国家级社科创新基地的实体化学院，是中国大陆最为优秀的商学院之一。学院拥有工商管理、管理科学与工程、图书档案学三个一级学科中的十一个本科专业，十三个硕士学位授权学科，拥有工商管理一级学科博士学位授权点（包括企业管理、会计学、技术经济与管理、公司治理、人力资源管理）和图书馆学七个博士学位授权点。扩展资料：南开大学商学院是拥有企业管理国家重点学科、南开大学公司治理研究中心国家重点研究基地、企业文化研究中心国家社科创新基地和中国哲学社会科学管理创新研究中心教育部人文社科重点研究基地实体化学院。经历近百年的风雨沧桑，南开大学商学院在改革中求发展，开拓创新，艰苦奋斗，团结拼搏，在学科建设、人才培养和服务经济主战场的高速路上驶入快车道，成为一个学科优势突出，专业设置合理，师资力量雄厚，管理运作良好，综合实力居于全国前列的商学院。是南开大学最有活力、最具发展潜力的学院之一。参考资料来源：-南开大学商学院南开大学商学院..？？ 同学你好欢迎考取并加入南开大学商学院作为2007级商学院工商管理类-工商管理专业的童鞋，告诉你一些信息：1.商学院整体氛围很好，硬件环境在南开大学各个学院中是绝对第一的。2.社会人文：经常有成功管理者或者创业者的讲座和交流，有助提升。3.艺术：在五月的鲜花，既南开大学最重要的合唱比赛中，已经三连冠。下面是关于工商管理类各个专业的介绍：是我自己的见解，请你参考：工商管理类中有六个专业。为便于大口径招揽人才，夯实基础，学院才整出一个“类”。本科二年级上学期正式分专业。依据是个人的爱好以及本科一年级的加权平均成绩。六个专业及情况：1.财务管理—近几年多是院里面成绩较好的人选。因此羊群效应明显，但的确是实力很强的。近几年，进财务管理的同学本科一年级基本都拿过奖学金。就业很好，方向上与金融很类似。课程安排上也是如此。如财务管理、财务会计、证券投资学、国际金融等。2.工商管理—师资比较强的专业。2008年评为国家级特色专业。对于产业有想法的人比较适合。其缺陷是学的内容很全面但不是太深。必须把自己的思想融入进去才能有较好的前途，另外该专业近几年考研究生比例很大，因为该专业上研后出路极好。主干课程上是各。和南开大学的商学院哪个更优秀呢？该怎么选择呢？ 我个人觉得南开大学的商学院更好一点，首先南开的学术气氛比较好，另外南开的人文精神也好，比较推荐南开大学商学院哦~如果您觉得我的答案可以帮助您，请点击右下角“对我。咨询南开大学商学院人力资源管理系在职读博问题，请了解该情况的师兄师姐帮忙。 哈 哈。楼 主 要 是 不 是 找 这 个。无 论 你 是 销 售 新 人，还 是 销 售 高 手，仅 用7 个 月 的 时 间，就 把 月 收 入 由366 元，提 升 到 8256 元…任 何 人 都 可 以 做 到，方 法 太 震 撼 了…亲 爱 的，准 备 今 晚 失 眠 吧…tgx www.tle.aauoo.com。zssgnoxzdyesg4548338812nxykyoyyzt773744112077201017385776527006ng丕оq＃”bФmr酡┄r酡┄hvu〃我也没有，但可以告诉你一个方法，你可以在QQ群中查找暨南大学心理学的群，告诉人家你的目的，然后问问人家南开大学商学院人力资源管理 个人觉得人力资源管理和人力资源开发要好于组织行为学，其实这得看个人的兴趣所向，如果你想研究生毕业工作的话，人力资源管理、者人力资源开发更偏向应用型，而组织行为学理论化比较强，实用性没有其他两个好。如果深造的话，同样博士毕业，企业会请人力资源管理或者人力资源开发的博士去企业讲课，不太会请组织行为学的讲课吧。2017年南开大学商学院人力资源管理考研参考书是哪几本 南开大学商学院人力资源2113管理考研参考书是5261：《管理学》，张玉利主编，4102南开大学出版社2004年。1653《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛），斯蒂芬·P·罗宾斯著，中国人民大学出版社2008年。《人力资源管理基础》，【美】诺伊 等著 雷丽华 译，中国人民大学出版社2005年。

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