单位现在要实行综合计算工时本人不同意会有什么后果 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
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综合工时制的加班时间是不是很少？是不是一般都是用来调休了？ 根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按照规定安排员工进行合理调休，不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资。
您好公司属于倒休制度每月规定4天假法定节假日是否享有三倍工资及补休？ 400-64365-60 解答问题：4233 条 有的，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位。
综合工时制度有没有调休的规定，另外可以拿你加班的时间来调休吗
企业实行综合工时制度，但是一年的工作时间在3000小时左右，这能确定企业违法违规吗业违法违规吗？
劳动法对公司调休是怎么规定的
你好在吗请问下我们单位倒休工时星期六日也不算双倍违法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四。
签合同时标明标准工时工作制度，现在有求每天上十一个工时，加班没有加班费请问倒休有规定每月加班不超过多少小时吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
