员工造成公司损失，怎么赔偿 劳动者因履行职务行为时具有过失导致公司财物损失的案例并不鲜见，劳动者要不要承担责任，承担多大的责任，由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定，故处理此类案件缺乏明有效的解决方案，所以有的用人单位在其规章制度中做出了类似规定，这些约定或规定是否合法、有效，让劳动者承担全额的赔偿责任是否公平合理，按照《工资支付暂行办法》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
员工造成公司名誉损失如何赔偿？ 首先单位要证明造成了百损失，损失的数额。其次，单位要求你赔偿，是否度有相应的制度问，制度如何规定赔偿的。再次，如果你给单位造成损失，单答位要求赔偿，赔偿的数额不能超过你月基本专工资的20%，且扣除后不能低于当地最属低工资标准。
员工给单位造成损失如何赔偿？ 《劳动合同法》第90条规定，2113劳动者违反本法5261规定解除劳动合同，或者违反劳4102动合同中约定的保密1653义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果员工不存在上述情形，而是因在工作中失职给公司造成损失的，《劳动合同法》并未有相关规定，而只是在第39条规定员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。但是，《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司可以与员工约定相关赔偿责任。而且，对于在职员工，公司可以直接扣除部分工资，但对于离职员工，则应通过法律途径追责。
