进行劳务招标及与分包签订劳务合同时应注意哪些方面？ 劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质。这是劳务分包合同合法有效的前提，与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。要注意区分劳务分包和违法分包和工程。
在劳务招标过中，对劳务公司的安全管理水平如何管控和把关？1、劳务公司的规模，资金或保证2、员工的来源地，员工的技术3、公司的诚信，服务？
劳务招投标管理办法 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：建设家园XXX局XXXX工程有限责任公司（沪）劳务队伍招投标管理细则第一章总则第一条：为了推行施工项目劳务招投标工作，提高劳务分包队伍的整体水平，有效控制劳务费用，分公司依据公司下发的《劳务招投标办法》的内容，特制定本管理细则。第二条：实行劳务招标，必须坚持公开、公平、公正和诚实信用的原则，科学合理的选聘劳务队伍，防止私招滥雇和利用职务之便私定劳务队伍，杜绝不正当行为，保证企业的利益。第三条：分公司所承接的所有新建、扩建、改建等施工项目劳务分包，应依照本管理细则实行劳务招投标，需要时还可在招投标的基础上进行议标。劳务招标可采用邀请招标的方式进行。第二章劳务招投标的目的第四条：采取招投标方式，把好企业使用外联劳务队伍的进门关，精选优秀劳务队伍以提高企业劳务层的整体素质，为创名优产品和良好的社会效益奠定基础。第五条：确保工程质量、合同工期、安全生产、文明施工达到上级和建设单位要求，有效控制工程人工成本支出。第六条：从制度上健全用人机制，防止利用权力或工作之便私定劳务队伍，以损害企业利益，换取个人利益，有利于反腐倡廉。第三章劳务招投标原则第七条：面向。
