今年没休 明年年假可以累积吗

今年没休的年假，明年会过期吗 用人单位没有安排的，应当支付工资报酬或者在下年度安排；用人单位安排了劳动者没有休假的，既不支付工资，也不移转下年度，即作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。我今年九月工作满一年，单位说下半年的只能明年休年假。是真的吗？ 应该可以休年假啊,按照应休年假的4/12进行计算吗,如果你的应休年假是5天,那么自9月开始你实际可休年假应当是5*4/12=1.7天,根据年休假条例实施办法的规定,你当年可休年假是一天.劳动法 今年可以休明年的年假吗？ 既然年假是带薪的，就可以休这也是一种灵活的方式如果不带薪，最好不要休关键是企业会不会集体放假这样很不安全放假回来，公司关门了就惨了如果你拒绝，可以不休没有强制性今年累计休了44个工作日病假，工龄满一年不满十年。当年年假已休完。请问转年还享受年假吗？ 您好，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天年假如果当年没休,可以累计到明年吗 一般来说是不可以的，不过如果你们单位领导好也不是没有可能。职工年休假不休可累积到下一年吗 年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的，如果说职工不想今年休的也可以到下一年，但是不能累计到下下年的，年休假也会受工龄影响。下面，为了帮助大家更好的了解年休假比如今年没有休完,明年可以继续休吗!但我们工司要求不能放下一年,但是 1、按照《年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您好，我今年累计休病假30天，工作不满十年，本年年假已休完，明年整十年，明年年假只能休5天吗 wl8649zcnq　北京-北京 2016-09-20 12:00 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 杭州[切换] 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 年假没休完可以留到明年用吗 年假理论上来说是要当年休完，没时间休公司要补偿三倍的工资，今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假 可以向劳动部门投诉

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